基本情況：

中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師。

研究方向：

人力資源管理、公務(wù)員管理

教學(xué)工作：

講授《人力資源管理》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》和《公務(wù)員制度》課程。

研究成果：

近年來先后在《中國行政管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國人力資源開發(fā)》及《科技管理研究》等重要期刊發(fā)表論文二十多篇；出版一本學(xué)術(shù)專著《人力資源管理實(shí)踐的影響因素》（由知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社出版）。

曾主持《公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)及其影響因素》、《管理學(xué)基礎(chǔ)課程的探究式教學(xué)模式研究》等多項(xiàng)課題，參與多項(xiàng)課題，如國家自然科學(xué)基金委課題《科學(xué)基金隊(duì)伍建設(shè)與管理戰(zhàn)略研究》和《科學(xué)基金共同體的理論基礎(chǔ)和運(yùn)行機(jī)制研究》、國務(wù)院參事室課題《中國應(yīng)急管理模式研究》、國家人事部課題《人才戰(zhàn)略理論體系》、北京市第十一個(gè)五年規(guī)劃《“十一五”期間北京市人才戰(zhàn)略研究》等，并為政府部門、國有企業(yè)及民營企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務(wù)。

聯(lián)系方式：xielingling@buaa.edu.cn